仲裁过年什么时候上班

请问劳动局过年什么时候放假?

在过年期间，劳动局会放假，不上班。

过年期间，劳动仲裁部门也不上班。

劳动仲裁上诉期限多长，春节算吗?

根据法律规定，在收到劳动仲裁案件的上诉状之日起的七日内，法院必须决定是否受理。一旦立案，法院必须在立案之日起六个月内审结，特殊情况下也可以延长至六个月。而适用简易程序的案件则在立案之日起三个月内审结。

春节期间也计入上诉期限的计算，因此劳动仲裁上诉期限春节当然也算，不能因为春节期间而延长案件的审理时间。

过年上班不给双倍工资怎么办，最新的规定是什么

根据劳动法的规定，劳动者在过年期间上班，用人单位应当按照规定支付双倍工资。如果用人单位不按规定支付双倍工资，劳动者可以保留相关上班的证据以及用人单位未及时支付报酬的证据，然后向劳动局投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。

另外，在最新的规定中，一些地区也制定了具体的措施来保障劳动者的权益，例如加大对违规用工单位的处罚力度，加强劳动法律宣传等。

过了春节要农民工工资还好要吗，劳动局什么时候上班

通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下几种维权方式可以选择。首先是双方协商，通过协商解决争议。如果协商不成，劳动者可以申请劳动仲裁，将争议提交给劳动仲裁委员会进行调解。如果对劳动仲裁结果仍不满意，劳动者可以提起民事诉讼，将争议进一步提交给法院审理。

至于过年期间劳动局什么时候上班，根据劳动局的办公时间，劳动局一般属于政府机关，工作日是周一到周五，上午9点半到12点，下午14点到17点，中午有休息时间。但是在国家法定的节假日，劳动局通常不会上班。

春节会影响仲裁时效吗?

春节期间劳动仲裁的时效是会受到影响的。由于国家法定假日，包括春节在内的假期期间，劳动仲裁部门不上班，所以劳动仲裁的时效会相应延迟。

然而，需要注意的是，尽管劳动仲裁的时效受到影响，但上诉期限并不会因此而延长。根据前文提到的规定，劳动仲裁上诉期限是不受春节假期影响的，依然按照法定的时间计算。

您好劳动仲裁春节什么时候放假我们的民工工资还没给我们现在应该怎么办?

对于工资未支付的情况，你可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，你可以向当地劳动监察行政部门进行举报，让他们介入调解。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，查明工资未支付的情况，并要求其尽快支付工资。

如果劳动监察部门的介入没有解决问题，你可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁。在劳动仲裁的过程中，你需要准备相关证据来证明自己的工资未支付情况。一旦仲裁结果出来，并且判定用人单位确实应当支付你的工资，用人单位应当在规定的时间内进行支付。

已经上交劳动仲裁，今天让拿开庭通知书，法定节假日双休都是100扣除。

如果你已经上交了劳动仲裁材料，但是在法定的节假日收到了开庭通知书，且在双休日扣除了100元，这是违反了劳动法的规定。

根据劳动法的相关规定，法定节假日是劳动者的休息日，用人单位不得强制劳动者上班，也不得在劳动者正常休息日上扣除工资。

所以，你可以依法拒绝在法定节假日参加庭审，并向劳动仲裁委员会反映此事。你所持有的电话录音和信息等证据，可以用来支撑你的诉求，即在法定节假日不应扣除工资。

人力资源和社会保障局上班时间?

人力资源和社会保障局一般属于政府职能机关，其上班时间为周一至周五，上午9点半到12点，下午14点到17点，中午有休息时间。

当然，在国家法定的节假日，人力资源和社会保障局一般不上班。

赵玉春律师解答了过年之前还能够提交劳动仲裁吗，仲裁结果什么时候出来?

根据赵玉春律师的解答，劳动仲裁的提交时间不受过年时间的限制，过年之前仍然可以提交劳动仲裁。至于仲裁结果，一般需要两个月左右的时间。时间可能会有一定的波动，具体情况还需根据当地的劳动仲裁委员会的工作情况来确定。

你好过年之前还能申请仲裁吗?

对于过年之前能否申请劳动仲裁的问题，答案是肯定的。劳动仲裁的申请时间不受过年时间的限制，只要满足相关的申请条件，过年之前也可以提交劳动仲裁申请。