工地什么工种过年不放假

建筑工地保安工作12小时无节假日合法吗?

根据《劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工时不超过四十四小时的制度。所以，建筑工地保安工作12小时无节假日是不合法的。如果你的工作时间超过了法定规定，你可以向当地劳动监察大队投诉，并要求维护自己的合法权益，他们会根据相关法律进行调查并进行赔偿。

请问工地过春节放假吗?公司强行要求不放假，农民工也得维权

根据法律规定，劳动者在法定节假日应享有放假的权利。如果你在工地上工作，工地过春节不放假，并且公司强行要求不放假，这是违法的行为。你可以维护自己的权益，向劳动监察委投诉他们的行为，他们不能强制要求你不放假。

施工员过年放假带薪吗?

施工员过年放假带薪与否，这要根据各个企业或公司的具体情况而定。有的公司经济状况很好，不但给员工发福利多，而且对员工（特别是重要部门的员工）过年过节也要有相应的安排和补贴。但是也有一些公司可能因为工期或其他原因，选择不让员工过年放假，这种情况下施工员可能不会带薪放假。

我想问一下春节工地不放假吗?过节费用是多少

根据劳动法规定，法定节假日工作的劳动者可以获得三倍工资。所以，如果工地在春节期间继续工作而不放假，用人单位需要按照劳动法的规定支付不低于日工资三倍的工资。过节费用的具体数额需要根据法定节假日工资规定进行计算。

一般工地管理人员过年放假多久?

一般情况下，工地管理人员过年放假从大年二十左右到来年的正月十五上班，大概有半个多月的假期。但是一些公司会参照国家放假时间，放一个星期左右的假期。由于工地施工管理的特殊性，他们的放假时间可能会有所不同。

再工地工作国庆节不放假，是不是有三倍工资?还没有签劳务合同?

根据劳动法的规定，再工地工作国庆节不放假，并且没有签订劳务合同的，劳动者仍然可以享受法定节假日工作三倍工资的福利。劳动法明确规定，用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，应当按照法定节假日工资的三倍支付劳动者工资报酬。

做建筑行业的，那些岗位有节假日?

建筑行业的节假日根据施工进度和所在单位的政策来决定。一般施工单位的休假时间主要是年假，但如果工程进度紧张，可能会取消部分节假日。而监理、设计、建设单位对待加班和休假的情况会相对好一些。不同单位对待节假日的安排因情况而异。

五一劳动节工地不放假犯法吗?

五一劳动节期间，如果公司不放假并支付三倍工资，这并不违反国家规定。按照劳动法的规定，劳动者在法定节假日工作时，用人单位需要支付三倍工资作为补偿。但如果公司既不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间的报酬，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。

我是建筑公司的一个A，我们工地只有春节有放假外都不放假，可要求支付加班工资，或提出解除劳动合同

作为建筑公司的一员，如果你的工地只有春节有放假，其他时间都没有休息。根据劳动法规定，超过劳动者正常工作时间的部分，用人单位需要支付加班工资来弥补，你可以要求公司支付你相应的加班工资。另外，你也可以根据情况提出解除劳动合同，寻找更符合劳动法规定的工作环境。

向佳宁律师解答了工地上国家法定假日不放假违法吗...问题，不算违法，只要你节日加班是三薪。

对于国家法定假日工地不放假的问题，律师佳宁解答了这个问题。他指出，对于一些特殊岗位来说，国家法定假日不放假并不算违法，只要劳动者在节日加班时可以获得三倍工资。例如医院、公安、消防、铁路、超市等单位，以及建筑施工单位出于工期的原因，都可能在法定节假日继续工作。