无固定期限劳动合同赔偿

无固定期限的劳动合同赔偿标准如下：

1. **协商解除补偿标准** ：

- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

- 六个月以上不满一年的，按一年计算。

- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. **用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同补偿标准** ：

- 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

请注意，如果用人单位合法解除劳动合同，劳动者对于解除事由无过错的，那么用人单位应当支付经济补偿金。如果用人单位无故违法解除劳动合同的，那么用人单位应该支付经济赔偿金。

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